Plan d'épargne entreprise (PEE)
"Parce qu’ils ont besoin de motivation"

En matière de ressources humaines, la motivation du salarié est, on le sait, un élément clé de sa réussite et par répercussions de la réussite de l’entreprise.
Nul chef d’entreprise ne saurait donc ignorer les avantages que peut générer un plan d’épargne salariale ( PEE ).
Un atout pour l’employeur.
Pour l’employeur, c’est un formidable outil de négociation et de rémunération dans l’entreprise, car l’épargne salariale est avantageuse fiscalement et financièrement pour les employeurs comme pour les salariés.
Il sera donc plus aisé de convaincre un candidat ou de promouvoir un salarié avec une bonne épargne salariale.
Plan d'épargne entreprise (PEE).
Principe
Le plan d’épargne salariale ( PEE ) est un système d'épargne collectif qui permet au salarié d'augmenter ses revenus par la constitution, avec l'aide de l'entreprise, d'un portefeuille de valeurs mobilières.
Bénéficiaires
Tout salarié peut bénéficier du PEE mis en place par son entreprise. Une condition d'ancienneté peut être prévue sans pouvoir dépasser 3 mois.
Dans les entreprises de 250 salariés maximum, le PEE est également ouvert au :
En cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, retraite, pré-retraite...), le salarié peut conserver son PEE.
Versements sur le PEE
Les salariés peuvent augmenter par des versements volontaires sur le PEE. De son côté, l'employeur peut abonder le PEE.
Versements de salariés
Les salariés déterminent volontairement le montant des versements et leur périodicité.
Ils peuvent notamment verser sur le PEE :
En savoir plus
Si le PEE prévoit un montant minimum annuel de versement, il ne peut être supérieur à 160 €.
Versements de l'entreprise (abondement)"]
Les sommes recueillies par le PEE servent à acquérir un portefeuille constitué des valeurs mobilières suivantes :
Indisponibilité des sommes.
Les sommes épargnées sur le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé autorisé).